Das Unternehmen OptimaMed ist ein führender Anbieter von spezialisierten Dienstleistungen in den Bereichen Rehabilitation, Therapie und Gesundheitsvorsorge. Mit rund 20 Gesundheitsresorts und Kliniken österreichweit bietet OptimaMed eine umfassende Versorgung ihrer Patient:innen an. Um den erfolgreichen Weg fortzusetzen, wird eine kommunikationsstarke und fachlich versierte Persönlichkeit als „Manager Financial Operations & Controlling (f/m/d)“ gesucht. Diese Schlüsselposition ist Teil des Management-Circles und wird maßgeblich zur weiteren Entwicklung des Unternehmens beitragen. Branche: Kliniken- und Sonderkrankenanstaltenbetreiber Standort: Wien | Österreich Ihre Aufgaben Verantwortung für die finanziellen Betriebsabläufe und das Controlling im Gesundheitsbereich von OptimaMed Bindeglied zwischen Management-Circle und den OptimaMed Kliniken und Einrichtungen einerseits und der Zentralfunktion Finanzen der SeneCura-Gruppe andererseits Steuerung aller operativen Querschnittsthemen und -aufgaben betreffend Controlling, Finanzen und Reporting Aktives, operatives Optimieren der Wirtschaftlichkeit und Performance der OptimaMed Gruppe bzw. aller Kliniken/Einrichtungen Analysen und Berichterstattung über finanzielle Leistungskennzahlen sowie Erstellung von Budgets und Forecasts P&L basierte Analysen und Planrechnungen zu relevanten Einflußfaktoren/Treibern, wie bspw. Tarife, Kosten, Personalkosten, Deckungsbeitragsrechnungen etc. Entwickeln und Einführen von Controlling-Standards, KPIs, Tools und Prozesse Sicherstellung eines standardisierten, regelmäßigen Reportings, das die wesentlichen, geschäftskritischen Themen und Einflußfaktoren darstellt Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium in den Fachrichtungen Finance, Controlling, Betriebswirtschaftslehre o.ä. erwünscht Mehrjährige Berufserfahrung im Finanz- und Controllingbereich, auch Audit, idealerweise im Gesundheitswesen oder einem verwandten Bereich Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Finanzplanung, Budgetierung, Analyse und Reporting Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und strategisches Denkvermögen Starke Kommunikations- und Teamfähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln und die Wirtschaftlichkeit allen Shareholdern nahe zu bringen Konsequent, extrovertierte Persönlichkeit mit Umsetzungsstärke Leidenschaft zur Digitalisierung und den entsprechenden Verbesserungen Sehr gute Kenntnisse und Fähigkeiten in MS Excel, Financial Modelling, Power Point und einschlägigen ERP-Datenbanksystemen Ausgezeichnete Deutsch- und Englisch-Kenntnisse Die Rolle bietet Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen, das sich für die Gesundheit und das Wohlergehen seiner Patient:innen und Kunden:innen engagiert Die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse einzubringen und einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung des Unternehmens zu leisten Zentrale Schlüsselposition an der Schnittstelle zu Controlling und Operations Vergütung: ca.75.000 brutto p.a. In Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung wird eine marktkonforme Dotierung geboten. Startdatum: Ab sofort Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Motivationsschreiben, Lebenslauf, etwaige Zeugnisse als pdf) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Frau Maria Schönhofer-Holler wird sich im Anschluss mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Wir richten uns an Frauen und Männer im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichermaßen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. EO Executives Austria Executive Search & Interim Management https://www.eoexecutives.at
Introduction All over the world, the costs of pollution and the benefits of environmental sustainability have been recognized. Government regulations, investor interests, and local communities are all putting pressure on companies to rethink the way they do business. Sustainability has evolved from the production of politically correct CSR reports to a place at the heart of operations. It has become a core component of business strategy for many companies and the need to integrate sustainability across the value chain has been widely recognized. The Company Sector: Management Consulting Location: Belgium/Brussels EFESO is a global management consulting group specialized in operations strategy and performance improvement and have been operating in the industrial environment over the last 40 years, working side-by-side with their clients to accelerate their transformation towards future-proof operations. The industrial landscape has become the arena in which sustainability will have a significant impact on people, profits, and the planet and they believe that industrial sustainability can be a virtuous circle that improves both business and planet. It drives the entire business plan creating better top and bottom-line growth, better control over the entire value chain, a better environment for people and a better future – with fewer carbon emissions – for the planet. Operating from their 35 offices, they deliver over 1,000 projects each year for clients around the world, helping them achieve outstanding business outcomes, and sustainable change. Together with their clients, they aim at contributing to a better and more sustainable world. At EFESO Consulting they work together with their clients to help them join their sustainability strategy firmly into the overall business strategy and ensuring it is embedded within the entire organization and that its implementation is consistent. They are helping their clients prepare for the future – today. Their approach, integrating value chain process optimization, digitalization, Human Dynamics and sustainability is: pragmatic in exploiting new technological opportunities, respectful, personalized, people-oriented, focused and committed to results rather than concepts. They cultivate long-term work relationships with their clients and their “tandem approach”, working “with” their clients - from boardroom to shopfloor -, and not “for” them, is central to their way of working. The success of their unique approach is reflected by a 90% client retention and an established and first-rate reputation with large, high-profile local and global players in various sectors, such as Food & Beverage, Chemicals, Pharma & Biotech, Cosmetics, Aerospace & Defense, Automotive, Utilities, Telecommunications, FMCG, Retail, Hospitals & Healthcare… and others. To support and accelerate their further growth and ambition, the EFESO Belgian Office is now looking to recruit a Senior Transformation Manager with extensive and complex program management expertise and hands-on experience with Sustainability. Role As a Senior Transformation Manager you will be a trusted advisor to guide EFESO clients through their large-scale and often complex transformation projects aiming at future-proof and more sustainable operations. Being a very hands-on manager, you can align strategy, project management, and the project portfolio and you aim to realize significant improvements in terms of growth in sales and contribution; asset utilization; quality of service; customer satisfaction and/or reduction of business risks. Building on your previous management consulting experience and Sustainability expertise (e.g. materiality assessment, product carbon footprint analysis, life cycle analysis, scope1/2 reductions, circular economy, etc.) you will serve as the primary program contact for clients and play a key role in supporting them in their business progression programs. A pragmatic and strong performance mindset, combined with excellent communication skills, will guarantee successful and timely delivery. As a key local lead, you will deliver value to the client by adding tangible and sustainable value to their operations. You have excellent complex program management skills and the ability to pinpoint problems and act promptly to mitigate any issues. By leveraging your change management expertise (at EFESO they call it “human dynamics”) you will guide the different impacted populations towards the required way of working, mindset and behavior and realize the expected business benefits. As an entrepreneurial and result-driven candidate, you are expected to pick up a role in business development as well. When working for your clients, you will look beyond the project, capture the unmet needs, and try to position EFESO to help the client. Furthermore, you will be developing new leads with your colleagues who are specialized in the same industry and/or expertise as you are. In terms of development and innovation, you will be part of both local and group communities, with plenty of opportunity to develop in your areas of choice. As such, you will be encouraged to develop your network inside the company group and to develop the working methods and certain leads at group level. You will also take part in the training curriculum of the company, which is organized at an international level. You will be based in Belgium and primarily staffed on projects in Belgium, but willing to travel based on project requirements. EFESO is looking to recruit an experienced, dynamic, and enthusiastic candidate with business acumen and a proven track record in management consulting and implementing large and strategic programs with sustainability as a key driver. A natural born leader who understands the need to put sustainability at the forefront of transformations. EFESO is looking for someone with 7 to 15 years of experience, with the ambition to play a key role in and contribute to the further growth of EFESO. Key Responsibilities As a Senior Transformation Manager, your main responsibilities can be summarized as follows: Complex Program Management & Delivery: managing “in tandem with the client” the successful delivery of complex and challenging assignments, including all aspects of commercial -, financial -, project -, people, sustainability, – and relations within the client’s organization. Client Management & Development: developing and/or maintaining strong client relationships and being recognized by them as a “trusted advisor”; assisting in growing the business through the origination of new opportunities and proposal development and enhancing the reputation of our client through the quality of own work, knowledge, and experience. Innovation: taking a leading role in development and innovation through the growing of intellectual capital and the support and development of other consultants and contributing to firm activities and internal knowledge management and sharing. People Management: providing professional development opportunities, coaching, counseling, and feedback for less senior team members and contributing to the annual performance evaluation process. Required Experience/Qualifications 7 to 15 years of transformation consulting experience in either a management consultancy or in a combination of consulting and project-based client work. A minimum of 5 years experience with driving and managing large-scale and complex transformation programs where sustainability was a key element. Experience within the Manufacturing Industry (process or discrete), Transport or Logistics and/or Energy. Experience with Food & Beverage, Chemicals and/or Critical Materials is considered a plus. Working knowledge of project and program management practices and methodologies. Solid change management expertise and experience. Strong (workshop) facilitation, (steering) presentation, and stakeholder management skills. Demonstrated leadership qualities with a proven track record in managing and coaching people toward the targeted results. Comfortable in interacting with both C-level as people on the shop floor. Experience with working on projects in various industries and not afraid of deep-diving into diverse and complex functional areas. Experience with business development, writing and reviewing proposals, elaborating estimates, financial forecasting, and budget control experience. Ability to farm existing clients (eagerness to hunt for new clients is a +). Academic background in commercial engineering, sustainability, or related fields. Fluent in English and either Dutch or French, with professional proficiency in the other language. Candidate Profile We are seeking to hire an outstanding, competent, and versatile individual with: An entrepreneurial mind and real team player spirit. High integrity and a passion for excellence and achieving high value for clients. Solid business judgment, able to: (i) understand the impact of decisions on the organization as a whole; (ii) balance strategic and tactical issues, and (iii), balance the content (hard) and people (soft) aspects of change initiatives. A proven ability to communicate and interact effectively at all levels (from the executive suite to the production floor) in small groups as well as with larger audiences, and to give persuasive advice and build strong business relationships. Effective interpersonal and coaching skills and proven ability to adapt and “get things done” in complex organizations and culturally different client environments. A strong team and people orientation (empathy) and a demonstrated leadership capability, able to drive collaboration and inclusion and to inspire and coach cross-functional/divisional teams to success. A high level of intellectual agility and adaptability; an open, flexible, resilient, entrepreneurial, positive, and pragmatic mind with a can-do attitude, able to think laterally and creatively in developing simple and bold solutions to complex problems. A strong determination and sense of responsibility, high pro-activity, action, and result-driven personality, with lots of energy and ability to work independently. A strong orientation toward achievement and persistence in overcoming obstacles and focusing on what matters execution. Superior organizational and planning skills and ability to work on different domains simultaneously and at times under high pressure and in fast-changing circumstances. An orientation to details without losing the bigger picture and keeping the final goal in mind. Good commercial acumen. A strong commitment to further develop knowledge and skills in line with objectives and; an openness for suggestions, respectful of others and honest about mistakes, and proactively seeking and providing feedback. The Role Offers This is an exciting opportunity for ambitious and entrepreneurial candidates, looking to accelerate their career and join a growing international leader in its field, with a clear strategy. EFESO’s culture is open and co-creative, direct, feedback-driven, high-performing, and no-nonsense, where own initiative and taking on responsibilities are highly valued. Its working environment is pleasant with a flat hierarchy, transparent processes, and short decision lines. It has a strong team spirit and flexible working models. The role will offer ample opportunities for personal development and growth and for someone with the right entrepreneurial spirit, initiative and drive, the possibility to be in charge of his/her own career and to help shape the future and growth of the practice/EFESO Belgium and participate in its success. Career growth will be solely based on performance and demonstrated potential.
Unternehmen /Ist-Situation: Branche: Antriebstechnik (Getriebe und Getriebekomponenten) Unser Mandant ist Teil einer mittelständischen, international agierenden AG mit mehr als 1000 Mitarbeitern an verschiedenen globalen Standorten. Mit insgesamt 4 Geschäftsbereichen fokussiert man sich mit hochtechnologischen Maschinen und Lösungen auf die Antriebstechnik für unterschiedlichste Anwendungen in diversen Marktsegmenten, wie z.B. Automotive & Fahrzeugbau, E-Mobility, Windkraft, Aviation & Schiffbau, Mining, Off-Shore, Automation Eine hohe Technologiekompetenz, gepaart mit tiefgreifendem Fertigungs-Know-how sowie die verlässlich hohe Produktqualität wird seit Jahren im Markt geschätzt und bildet die Grundlage für weiteres Wachstum. Aufgabenstellung für Interim Manager: • Leitung des Fertigungsbereichs als Vakanzüberbrückung • Fachliche und disziplinarische Verantwortung für die Abteilung Fertigung des Geschäftsbereichs Antriebstechnik. Sie führen und entwickeln ca. 70 Mitarbeiter 6 Direct Reports (4 Vorarbeiter /Gruppenleiter; 2 NC-Programmierer) • Verantwortung für die Fertigung in bis zu 21 Schichten/Woche entlang der Schritte: o Drehen, Fräsen, Bohren o Verzahnungsfräsen o Verzahnungsschleifen • Einhaltung der Qualitätsstandards und die Umsetzung von Qualitätskontroll- und Prüfmaßnahmen • Verantwortung für umfangreichen Maschinenpark mit weltweit einzigartigen Hochpräzisionsmaschinen in Industrie 4.0 – Umgebung • Analyse der bestehenden Prozesse und deren Weiterentwicklung entsprechend einer Lean Production Philosophie • Ausbau und Weiterentwicklung der kennzahlengesteuerten Fertigung • Nutzung eines großen Freiraums zur optimalen Gestaltung des gesamten Fertigungsbereichs • Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen „Qualität und Technologie“, „Arbeitsvorbereitung“, „Supply Chain Management/Fertigungssteuerung“ sowie „Instandhaltung“ ÞPrioritäten: • Analyse und Bewertung der aktuellen Organisation und Prozesse • Identifizierung von potenziellen Verbesserungsmaßnahmen in den Prozessen und entsprechende Umsetzung • Ggf. Anpassung der Organisation in Rücksprache mit dem Geschäftsbereichsleiter • Erarbeitung eines Kennzahlensystems • Implementierung von LEAN-Management, KVP, 5S, etc.
Das Unternehmen Als innovatives Unternehmen in der Kommunikations- und Druckdienstleistung setzt unser Kunde mit seinen digitalen Produkten und Services starke Akzente und ist ein führender Player im DACH-Raum. In dieser verantwortungsvollen Expertenrolle werden die Controlling-Agenden weiter ausgebaut und zentral gebündelt. Für die Muttergesellschaft suchen wir einen erfahrenen und IT-affinen Senior Controller (f/m/d). Branche: Produktion & Dienstleistung Standort: Oberösterreich | Wien Ihre Aufgaben Zentraler Ansprechpartner und Schnittstelle zur Geschäftsführung für alle Controlling-Agenden Hauptverantwortlich für die Durchführung der Kostenrechnung und Mitwirkung an der Neuentwicklung und digitalen Transformation Erstellen von Reports und Analysen für die Geschäftsleitung und Fachbereiche Aktive Mitgestaltung und Umsetzung des Nachhaltigkeitsreportings/ESG Reports, Erstellen von Budgets, Forecast, Strategische Planungen Kontinuierliche Verbesserung der Kostenrechnungsabläufe und Controlling-Standards Proaktive Gestaltung der Prozesse und deren Automatisierung Erstellen von Datenanalysen und Aufbereitungen für Verrechnungen, sowie Investitionsrechnungen Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, FH, Uni) Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling und/oder in der Kostenrechnung Sie haben idealerweise Accounting-Kenntnisse in einem produzierenden Betrieb gesammelt Starke IT-Kompetenz und ausgezeichnete MS-Office-Kenntnisse (Excel) Analytisch, strukturiert und zuverlässig Hohe Eigenverantwortung, Kommunikationsstärke, Gestaltungswille Die Rolle bietet Eine langfristige und verantwortungsvolle Rolle im Konzernumfeld Eigentümergeführtes Unternehmen, flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege Hoher Gestaltungsspielraum und federführende Mitwirkung in der digitalen Transformation 1-2 Tage Home Office Dienstort in Wien oder Vöcklabruck Vergütung: ca. € 70.000 brutto p.a. In Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung wird eine marktkonforme Dotierung geboten. Startdatum: Ab sofort Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Motivationsschreiben, Lebenslauf, etwaige Zeugnisse als pdf) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Frau Maria Schönhofer-Holler wird sich im Anschluss mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Wir richten uns an Frauen und Männer im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichermaßen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. EO Executives Austria Executive Search & Interim Management https://www.eoexecutives.at
Das Unternehmen Unser Kunde ist eine mittelständische Unternehmensgruppe und mit seinen Produkten und Dienstleistungen ein führender Player in der DACH-Region. Als innovatives Unternehmen in der Kommunikations- und Druckdienstleistung setzt die Gruppe mit ihren digitalen Produkten und Services starke Akzente. In dieser verantwortungsvollen Teamleitungsrolle berichten Sie direkt an den CFO der Holding und haben einen breiten Gestaltungsspielraum in der Entwicklung der Abteilung Rechnungswesen. Branche: Produktion & Dienstleistung Standort: Oberösterreich | Wien Ihre Aufgaben Führung und Entwicklung der Abteilung Accounting mit 5 Mitarbeiter:innen Direkte Berichtslinie an den CFO der Holding Verantwortung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie Bilanzierung sämtlicher Konzerngesellschaften Konzernkonsolidierung Weiterentwicklung und Optimierung der Abteilung hinsichtlich Automatisierung und KI Federführende Mitarbeit in der Implementierung eines neuen FIBU-Systems Ansprechpartner und Schnittstelle für Wirtschaftsprüfer und externe Berater Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium (FH, Uni) mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Finanzen, Controlling von Vorteil Fundierte Bilanzierungskenntnisse im Konzernumfeld Bestmöglich erste Führungserfahrung im Finanzbereich (Accounting, Controlling, Buchhaltung, IT) Analytisches Denken, hohes Verantwortungsbewusstsein Offenheit für Innovationen, Feingespür und Gestaltungswille Starke IT-Kompetenz und sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insb. Excel) Die Rolle bietet Langfristige und verantwortungsvolle Herausforderung in einem innovativen Konzernumfeld Eigentümergeführtes Unternehmen, flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege Modernisierung und Neugestaltung der Abteilung mit hohem Gestaltungsspielraum für Adaptierungen 1-2 Tage Home Office Dienstort in Wien oder Vöcklabruck Vergütung: ab € 75.000 brutto p.a. In Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung wird eine marktkonforme Dotierung geboten. Startdatum: Ab sofort Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Motivationsschreiben, Lebenslauf, etwaige Zeugnisse als pdf) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Frau Maria Schönhofer-Holler wird sich im Anschluss mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Wir richten uns an Frauen und Männer im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichermaßen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. EO Executives Austria Executive Search & Interim Management https://www.eoexecutives.at
Das Unternehmen Unser Mandant ist ein erfolgreich agierendes und namhaftes Unternehmen aus der Konsumgüterindustrie und vertreibt die Produkte vornehmlich über den Handel - sowohl stationär über Fachhandelspartner und eigene Filialen als auch online über einen eigenen Store. Aktuell suchen wir aktuell einen „HR Director“ (all genders) in Vollzeit. Branche: Konsumgüter Standort: Süddeutschland Ihre Aufgaben Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die die Geschäftsziele unterstützen Leitung eines Teams von insgesamt 40 Mitarbeitern Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien Gestaltung und Implementierung effektiver Recruiting-Strategien zur Gewinnung von qualifizierten Fachkräften Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterengagement Überwachung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen Identifizierung von Schulungs- und Entwicklungsbedarfen sowie Implementierung entsprechender Maßnahmen Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources Management oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in leitender Position im HR-Bereich Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams Ausgeprägte Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten Strategisches Denken und die Fähigkeit, HR-Initiativen mit den Unternehmenszielen abzustimmen Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Frau Sina Hartung wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Das Unternehmen Unser Mandant ist ein dynamisch gewachsenes, deutschlandweit agierendes IT-Unternehmen mit Hauptsitz in Berlin, das seine Kunden mit modernsten Lösungen führender Technologieunternehmen unterstützt. Das Angebot umfasst Projekt- und Ingenieurdienstleistungen, Netzwerk- und Kommunikationslösungen sowie Serviceleistungen rund um das Thema kritische Infrastrukturen. Die Informations- und Datensicherheit ihrer namhaften Kunden liegt den rund 100 Mitarbeitenden besonders am Herzen. Mit Leidenschaft und technologischer Kompetenz werden Kunden in ganz Deutschland betreut. Die familiäre Unternehmenskultur ist geprägt von Innovationsfreude und der Möglichkeit, mitzugestalten und Ideen einzubringen. Unser Mandant verfolgt derzeit eine moderate und organische Wachstumsstrategie zur Erweiterung seines Leistungsportfolios. Branche: IT, Telekommunikation Standort: Berlin Ihre Aufgaben Innovative Beratung: Sie sind der erste Ansprechpartner für die vorwiegend KRITIS Neu- und Bestandskunden. Ihre Expertise in IT-Security-Lösungen macht Sie zum Key-Player in der Beratung und Unterstützung der Kunden, insbesondere im Kontext des IT Sicherheitsgesetz 2.0 und NIS 2. Risikoanalyse und Schwachstellenbewertung: Sie analysieren bestehende Systeme und Prozesse der Kunden, identifizieren Sicherheitslücken und bewerten Risiken. Auf Basis Ihrer Analysen sowie Ihrem technischen Verständnis und Ihren kreativen Ideen entwickeln Sie umfassende IT-Sicherheitskonzepte, die echten Mehrwert bieten. Kollaborative Arbeit: In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Sales und Technik führen Sie die Projekte zum Erfolg. Ihr Beitrag sorgt dafür, dass technische Lösungen nahtlos in die bestehenden Strukturen der Kunden integriert werden können. Gestaltungsfreiraum: Als Pionier in dieser Rolle haben Sie die einzigartige Gelegenheit, neue Themen zu identifizieren und in die Umsetzung zu bringen, Strukturen neu zu definieren und Prozesse aktiv mitzugestalten. Ihre Vorschläge und Entscheidungen haben direkten Einfluss auf die Sicherheitsstrategie der Kunden und das Wachstum des Unternehmens. Ihr Profil Eine Leidenschaft für IT-Security und den Wunsch, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, wo Ihr Beitrag unmittelbar sichtbar wird. Eine kollaborative Arbeitsweise und die Fähigkeit, sowohl selbständig als auch im Team Spitzenleistungen zu erzielen. Einschlägige Erfahrungen in der IT-Security-Beratung und ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Lösungen in diesem Bereich. Idealerweise Erfahrungen mit ISO27001 oder BSI IT-Grundschutz, der KRITIS-Verordnung, oder dem BSI IT-Sicherheitsgesetz. Ein souveränes und verbindliches Auftreten sowie ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten. Sichere Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Die Rolle bietet Ein modernes Arbeitsumfeld mit strukturiertem Onboarding und intensiver fachlicher Einarbeitung, flachen Hierarchien, kooperativem Führungsstil und Du-Kultur Weiterbildungen und Schulungen, damit Sie stets an der Spitze der Technologie und Methodik stehen. Flexible Arbeitszeiten in Verbindung mit anteiliger mobiler Arbeit Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unsere Beraterin, Frau Anne-Corinne Buggel wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Das Unternehmen Unser Mandant ist ein Familienunternehmen, das sich mit mehr als 200 Jahren Erfahrung mit starken Werten und viel Engagement für die Herstellung von Messern höchster Qualität bewährt hat. Das Unternehmen wurde in Deutschland gegründet und befindet sich im Besitz der siebten und achten Generation. Die hochmodernen Produktionsstätten stellen eine Vielzahl von hochwertigen Messerkollektionen her. Die Produktion erfolgt ausschließlich in der Heimatstadt. Die Zielgruppe: Hobbyköche und Profiköche gleichermaßen. Die Vertriebskanäle: weltweit vom stationären Einzelhandel bis hin zum eigenen Onlineshop – das Unternehmen exportiert in mehr als 70 Länder weltweit. Veränderungen in Handelsstrukturen und im Kundenverhalten - offline und online – erfordern Innovation und Transformation im Vertrieb. Aktuell suchen wir einen Chief Sales Officer - CSO (all genders) mit entsprechend mehrjähriger internationaler Erfahrung im branchennahen Umfeld. Branche: Premium-Küchenzubehör / Haushaltswarenbranche / Konsumgüterbranche / Table Top Arbeitsort: Nordrhein-Westfalen Führungsverantwortung: bis zu 40 Mitarbeitende Ihre Aufgaben Vollumfängliche Verantwortung für das Ressort nationaler und internationaler Vertrieb inkl. Strategie (Omni-Channel), stationärer Vertrieb, Onlinevertrieb (B2B/D2C), Vertriebsinnendienst, Customer Service, Marketing/Branding, Portfolio- und Produktmanagement Entwicklung und Umsetzung einer globalen Vermarktungsstrategie zur nachhaltigen Steigerung des Umsatzes, der Profitabilität sowie der Ausbau der Marktpräsenz in allen relevanten Kanälen – stationär wie online Führung und Weiterentwicklung der Vertriebsorganisation in den bestehenden Regionen (Tochtergesellschaften in USA, Kanada und UK) sowie Erschließung neuer Märkte mit einem Fokus auf EMEA und APAC Weiterentwicklung der Marke entlang der gesamten Customer-Journey als Qualitätsführer im Premium-Segment Optimierung des Produktportfolios als Schlüssel für eine hohe Ertragsstärke und nachhaltig erfolgreiche Marktposition Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur mit Blick auf Leadership und Transformations- sowie Innovationsfähigkeit mit einem klaren Fokus auf den Einklang von Werten und Performance Teamorientierte Führung sowie kollegiale Zusammenarbeit mit den C-Level (CFO/COO) und mit dem/den Beirat/Gesellschaftern Ihr Profil Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Aufbau und in der Steuerung von internationalen Vertriebsorganisationen mit Blick auf stationärem Multikanalvertrieb (Omni-Channel) sowie digitalen Vertriebskanälen Nachweisliche Strategie- und Umsetzungskompetenz mit Blick auf Vertrieb, Marketing, Produkt- und Innovationsmanagement und Organisation Erfahrung in der internationalen Vertriebssteuerung inkl. der Steuerung von Tochtergesellschaften, unter Berücksichtigung länderspezifischer und kulturelle Aspekte Unternehmergeist mit hoher Dynamik und Eigenmotivation gepaart mit Verantwortungsbewusstsein für nachhaltig erfolgreiches Handeln Teamplayer mit ausgeprägter Führungs- und Kommunikations-stärke sowie erkennbarer Konfliktlösungskompetenz Gestaltungswille, verbunden mit einem sicheren, souveränen, authentischen und verbindlichen Auftritt auf allen Ebenen Guter Blick für das Machbare, Hands- on Mentalität, hohes Maß an Bodenständigkeit Affinität zu mittelständischer, eigentümergeprägter Unternehmenskultur in vergleichbaren Branchen mit hoher Markenorientierung Hohe Affinität zur ‘digitalen Transformation‘, insbesondere mit Blick auf Prozesse, Strukturen und Geschäftsmodelle bei maximaler Kundenfokussierung Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch verhandlungssicher, weitere Fremdsprachen sind ein Plus Grundsätzlich hohe Reisebereitschaft (National/International) Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre (MBA oder vergleichbarer Abschluss) Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Jörg Schoening wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter (all genders).
Das Unternehmen Unser Mandant ist ein weltweit agierender und führender Generalübernehmer und Projektentwickler für schlüsselfertige, gewerbliche Immobilien. Mit Fokus auf den Bau von Industrie-, Büro und Logistikgebäuden übernehmen hochqualifizierte Experten die gesamte Planung und Ausführung von der Grundstücksuche, Koordinierung aller Bauabschnitte bis hin zur Schlüsselübergabe. Mit einem international besetzten und hoch engagierten Team bietet das Unternehmen ein spannendes, hoch innovatives und motivierendes Arbeitsumfeld. Zur Verstärkung des Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und versierten Sr. Projekt Manager Industrie/ Logistik (all genders). Branche: Bauingenieurwesen Standort: Remote, Deutschlandweit Ihre Aufgaben Gesamt- oder Teilprojektleitung aktueller Bauprojekte (Industrie oder Logistik) Vorbereiten, Bewerten und Verhandeln von Angeboten und Machbarkeitsstudien für neue Bauprojekte Präsentation und Verhandeln von Angeboten und Projekt-Entwürfen an Investoren in Zusammenarbeit mit dem Business Development Manager Vorbereitung und Analyse aller behördlichen Genehmigungsverfahren in Absprache mit den verschiedenen Fachexperten Analyse, Ausschreibung, Koordination und Auswahl der geeigneten Subunternehmen inklusive Vorbereitung der vertraglichen Vereinbarungen in Zusammenarbeit mit der internen Rechtsabteilung Analyse der Projektpläne und Vorbereitung der Computer gestützten Zeitplanung Überwachung der einzelnen Projektabschnitte in Bezug auf Spezifikation, Leistungsumfang, Qualität und Terminplanung Planung und Koordinierung der on-site Projektmeetings Erstellen regelmäßiger Statusberichte an die interne Projektleitung Vorbereiten und Begleiten der Abnahme einzelner Bauabschnitte bzw. des Gesamtprojekts Ihr Profil Abgeschlossenes Studium als Bauingenieur, Architekt oder ähnliche Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als Projektleiter in der Baubranche Erfahrungen in der Auswahl von und Verhandlungen mit Subunternehmen Sicher im Umgang mit umfangreichen, schlüsselfertigen Bauprojekten Sicheres Gefühl für Kosten und Zeitpläne Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Sicheres Auftreten, gute Kommunikation und Verhandlungsgeschick Ein hohes Maß an Flexibilität und Engagement Reisebereitschaft Wir bieten Abwechslungsreiche und spannende Position bei einem Marktführer für die Konzeption, Projektierung und Realisierung von kundenspezifischen Gewerbeimmobilien Technisch breites & anspruchsvolles Umfeld mit interessanten Herausforderungen und sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten Modernes und professionelles Arbeiten in einer offenen, internationalen Kommunikationskultur Ein attraktives Gehaltspaket zzgl. Firmenwagen Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse) an unseren Berater Herr Dipl. Ing. Andreas Weis unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Herr Weis wird sich dann mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Das Unternehmen Unsere Mandantin ist eine der größten und renommiertesten Automobilhandels-Organisationen in Deutschland. An 20 Standorten in Norddeutschland wird die breite und attraktive Angebotspalette einer deutschen Premiummarke präsentiert. Höchste Ansprüche an Qualität und Kundenzufriedenheit zeichnen das Unternehmen aus, mehr als 1.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen es in der Region zur Nummer 1, wenn es um Mobilität geht. Zur Abrundung des Produktangebots wird das Portfolio der Gruppe zeitnah an mehreren Standorten um eine etablierte, aber immer noch aufstrebende Importmarke erweitert. Für den Aufbau der dafür notwendigen Organisation und die langfristige Führung der Marke innerhalb des Unternehmensverbunds suchen wir einen gesamtverantwortlichen Spartenleiter (all genders), der diese überaus spannende Aufgabe mit Begeisterung annimmt. Branche: Automobilhandel Standort: Hamburg/Niedersachsen Ihre Aufgaben Die Position erfordert erfolgsorientiertes, unternehmerisches Denken und Handeln. Sie übernehmen die volle Verantwortung und steuern alle Prozesse bei der Implementierung und Etablierung der neuen Marke. Sie sind als Geschäftsführer/Vorstand der Tochtergesellschaft Teil der Gesamt-Geschäftsleitung und berichten in regelmäßigen Abständen sowie bei Bedarf direkt an den Geschäftsführer des Unternehmensverbunds. Als verantwortliches GL-Mitglied repräsentieren Sie vorbildlich die neue Marke inner- und außerhalb der Händlerbetriebe. Sie übernehmen die vollständige P&L Verantwortung für die Marke. Es gehört zu Ihren weiteren Zielen, das Markenpotenzial erfolgreich auszuschöpfen und kurzfristig relevante Marktanteile zu erzielen. Sie sichern die langfristig optimale Markt- und Ertragsposition der Betriebe und treiben den eingeschlagenen, beeindruckenden Expansionskurs weiter voran. Ihr Profil Sie sind bzw. waren erfolgreich als Geschäftsführer, Gesamtvertriebsleiter o.ä. im automobilen Markenhandel tätig, idealerweise verantwortlich für mehrere Betriebe. Zudem weisen Sie folgende Charakterzüge und Kenntnisse auf: Detaillierte Kenntnisse des Automobilhandels in den Bereichen Verkauf und Marketing, Erfahrungen im bzw. mit dem Servicebereich sind von Vorteil. Tiefgreifendes Verständnis aller Aspekte der Digitalisierung im Automobilhandel. Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse, sicherer Umgang mit relevanten KPIs. Begeisterungsfähigkeit und „Hands-on“-Mentalität. Zielorientiertes Führungsverständnis und Führungskompetenz. Analyse- und Problemlösungsfähigkeit. Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung. Belastbarkeit und Verlässlichkeit. Die Rolle bietet... ...die Möglichkeit, sich aktiv am Wachstum und der Ausrichtung einer führenden Automobilhandels-Organisation zu beteiligen und: Eine flexible, teamorientierte, dynamische und aktive Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien. Beste Möglichkeiten zur Weiterentwicklung auf persönlicher und beruflicher Ebene. Ein attraktives Vergütungspaket. Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater Udo Kirk wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Das Unternehmen Unser Mandant ist international tätiges Unternehmen und in den Bereichen technische Gase, Kälte und Wärme, Tankstellen und Mobilität sowie respiratorische Heimtherapie aktiv. Mit seinen Produkten und Dienstleistungen bietet das Unternehmen zunehmend Lösungen an, die Kundinnen und Kunden helfen, nachhaltiger zu werden. Dabei gehört das vor 100 Jahren gegründete Unternehmen auf dem deutschen Markt auch zu den führenden Anbietern von technischen Gasen für die mittelständische Wirtschaft und ist darüber hinaus zudem deutschlandweit eines der größten Versorgungsunternehmen von Flüssiggas. Zunehmend entwickelt das Unternehmen auch den medizinischen Bereich Respiratory Homecare weiter, der Patient:innen mit medizinischen Gasen versorgt und so zur Verbesserung ihrer Lebensqualität beiträgt. Im Bereich der Produktion Spezialgase wird nun interimistisch ein erfahrener Produktionsspezialist gesucht, der das eingespielte Team anleiten und insbesondere bei der Einführung von Lean Management-Prinzipien im Rahmen eines Change-Prozesses unterstützen kann. Branche: Chemie / Prozess-Industrie Standort: NRW Ihre Aufgaben Leitung der Abfüllung Spezialgasgemischen Sicherstellung der termin- und qualitätsgerechten Abfüllung von kundenindividuellen Fertigungsaufträgen Sicherstellung der Unparteilichkeit und Vertraulichkeit aller Abfüllaktivitäten, Aufrechterhaltung und Sicherstellung sicherer, gesetzeskonformer, funktionierender und effizienter Abfüllaktivitäten inkl. Ressourcenplanung und -management Mitarbeiter-Coaching und -Anleitung in Richtung Lean Management Umsetzung eines Operational Excellence-Programms zur Reduktion von Ausschuss und Stillstandszeiten Erhöhung der Effizienz der Ressourcen-Nutzung zur Erzielung optimaler Ergebnisse Umsetzen von strategischen Initiativen und Vorgeben einer klaren Ausrichtung und Fokussierung Überwachen von Arbeitsvorgängen und Veranlassen von Korrekturmaßnahmen Weiterentwickeln von Systemen, Prozessen und Automation, um Produktivität und Rentabilität zu verbessern Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium bzw. eine vergleichbare Ausbildung bzw. langjährige relevante Erfahrung Nachgewiesene Führungserfahrung > 10 Jahre Produktionserfahrung in der kundenindividuellen Fertigung Erfahrung in Operational Excellence und Lean Management Nachgewiesene Erfahrung im Change-Management Erfahrung im Projekt Management Erfahrung in der Produktion für das Gesundheitswesen von Vorteil Ausgeprägte Teambildungs-, Entscheidungs- und Personalführungsfähigkeiten Deutsch verhandlungssicher, jede weitere Sprache von Vorteil Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihres Tagessatzes und der Nennung Ihres frühestmöglichen Starttermins. Unser Berater, Herr Oliver Peters wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Das Unternehmen Unser Mandant ist einer der innovativsten und traditionsreichsten Anbieter für Produkte der Bahntechnik und genießt als Ideengeber und Hersteller großen Respekt bei den Bahngesellschaften und OEMs weltweit. Eine hohe Qualität in Verbindung mit einer hohen Kundenorientierung zeichnen das Unternehmen genauso aus, wie ein hohes Maß an Teamarbeit. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir den versierten und engagierten Gruppenleiter IT-Infrastruktur (all genders) am Standort in NRW. Branche: Bahntechnik Standort: Nordrhein-Westfalen Ihre Aufgaben Nachhaltige Modernisierung, Optimierung und Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur Erarbeitung der technischen IT-Strategie im Bereich Infrastruktur und Security Sicherstellung eines zuverlässigen und performanten IT-Betriebs sowie stetige Verbesserung der IT Security Fachliche und disziplinarische Führung des IT-Infrastruktur-Teams Förderung der technischen und persönlichen Weiterentwicklung der Teammitglieder Stetige Evaluierung neuer Technologien und Lösungen Sicherstellung des IT-Supports gemäß den internen Service Level Agreements Ihr Profil Studium im Bereich Informatik, Informationstechnik, angewandte Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Bereich IT-Infrastruktur und IT-Security Einschlägige Berufserfahrungen im IT-Projektmanagement bzw. in der Projektleitung von IT-Infrastrukturprojekten Fundierte Kenntnisse in komplexen IT-Infrastrukturen, sowohl im Front- als auch im Backend-Bereich, einschließlich Server, Netzwerk- und Speicherlösungen sowie gängigen Betriebssystemen Sehr gute Kenntnisse in moderner IT-Sicherheitsstruktur Erste Führungserfahrung (z.B. Teamleitung) ist von Vorteil Sehr gute analytische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Qualitätsbewusstsein Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Die Rolle bietet Eine anspruchsvolle Position in einem dynamischen und kontinuierlich wachsenden Unternehmen mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten und einer Langfristperspektive Ein mittelständisches und international geprägtes Arbeitsumfeld Ein attraktives Gehaltspaket Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Matthias Ludwig wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
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